Обращаться в рамках этого дела ("О восстановлении на работе) с заявлением или подавать новый иск в этот же суд?

Здравствуйте! 

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке ( ст. 396 ТК  РФ ) : 

Подробнее см. статью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5bb9237d9ce84d08830089cfb49979c0f9dca193/

Статья 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» предусматривает возможность взыскания денежных сумм в случае неисполнения судебного акта.

 Подробнее см. статью по ссылке: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/346ca16e84d70f2bae265095be598e8c29f401cc/

Вам следует обратиться в суд, который вынес решение. Т.к. в данном случае, речь идет о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе,   то вы   подаете  заявление в рамках уже существующего дела и в следствии чего судья  выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Новый  подавать иск  не требуется . 

Так согласно ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» :

--

в случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе уволенного работника в срок, установленный для добровольного исполнения, или неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель:

— выносит постановление о взыскании исполнительского сбора,

— устанавливает работодателю новый срок для исполнения.  

Подробнее см. статью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/aa8baf184b50c94b130b157388b296fbe7252b8c/

(На заметку ): В случае неисполнения требования о восстановлении работника на работе во вновь установленный срок работодатель может быть привлечен к ответственности за административное правонарушение либо к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ.

Здравствуйте, Алексей!

Ситуация  — не ясна.

Суд вынес судебное постановление, в форме решения? Если да, то вступило ли решение в законную силу? Получен ли исполнительный лист на это решение и, если получен, то каковы требования этого исполнительного документа? Предъявлен ли исполнительный лист — на исполнение, в ОСП (приставам) и возбуждено ли исполнительное производство (ип)?

Судья выносит Определение «Об оставлении заявления без рассмотрения» с мотивацией Вам необходимо обратиться с иском в суд. 

А как все это соотносится с исполнением решения суда? В своем вопросы, Вы указываете ссылку на  статью 106 Закона № 229 «Об исполнительном производстве». Положения этой статьи, как раз, и касаются вопросов исполнения требования исполнительного документа,  с предметом исполнения «о восстановлении на работе» и последствий  неисполнения должником, такого требования

Здравствуйте!

ч.2 ст.106 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» указано прямо о том, что если работодатель не исполняет требования суда «О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ», то пристава разъясняет порядок и право взыскателя на обращение в суд с требованием о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Таким образом, у Вас имеется право на обращение в суд с отдельными исковыми требованиями о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, на основании того, что должник не исполнил решение суда о восстановлении на работе. 

Если в иске было указано требование, лишь о восстановлении на работе, то и решение суда незамедлительно должно исполнятся должником, лишь о восстановлении на работе.

Для выдачи исполнительного документа о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и для принудительного его исполнения приставом, должно быть выдано решение суда с теми же требованиями. Соответственно решение суда по требованию о взыскании среднего заработка суд примет в отдельном гражданском деле и по отдельному исковому заявлению.

В ч.1 ст.13 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» указано, что должен содержать исполнительный документ предъявляемый на принудительное исполнение в Службу судебных приставов.

6) резолютивная часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий;...

Здравствуйте, Алексей!

Возможно, это в развитие Вашего  вопроса https://pravoved.ru/question/4469922/?

В связи с неисполнением должником решения суда «О восстановлении на работе»

 Ситуация интересная, конечно, хотя работник. восстановленный судом, на следующий день после вынесения решения  судом обязан выйти на работу с исполнительным листом.

ГПК РФ:

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

...

восстановлении на работе;

При этом, согласно ст. 396 ТК РФ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

И судебный пристав-исполнитель, согласно ст. 106 ФЗ-229, разъясняет взыскателю право обратиться:

с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Надо посмотреть решение суда, содержание поданного заявления и определение суда  

«Об оставлении заявления без рассмотрения» с мотивацией Вам необходимо обратиться с иском в суд. 

Тогда можно понять, что происходит что делать. 

В определении суд должен указать (ст. 223 ГПК РФ):

1. Производство по делу в случае оставления заявления без рассмотрения заканчивается определением суда. В этом определении суд обязан указать, как устранить указанные в статье 222 настоящего Кодекса обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела.