Здравствуйте, я нахожусь в декрете. Закрылся филиал/подразделение в моем городе. Всё сотрудники уволились. Меня не оповестили. Сказали что я теперь отношусь к главному офису в другом городе. Работать, по выходу из декрета, в другом городе не смогу. Я ничего не подписывала. Что делать? Какие документы требовать и где есть ли нарушение со стороны организации в мою сторону?
Евгения, здравствуйте!
В Вашей ситуации имеет место быть перевод на другую работу перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Работодатель должен был уведомить Вас, о предстоящем изменении места работы, а также запросить Ваше согласие.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
(статья 72.1 Трудового кодекса РФ)
Вам необходимо обратиться к работодателю и выяснить, было ли проведено кадровое мероприятие «Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем», если да, запросите основание данного перевода.
В соответствии со статьёй 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
В случае отказа работника на перевод в другую местность трудовой договор прекращается.
