Можно уволить сотрудницу с двумя несовершеннолетними детьми за одно нарушение выход в нетрезвом состоянии?

Добрый день!

Согласно ст. 81 (п. 6 ч. 1) ТК РФ, работник может быть уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это относится ко всем сотрудникам, включая матерей с несовершеннолетними детьми.

Особенности увольнения работников с детьми

-Матери детей до 14 лет / детей-инвалидов до 18 лет – могут быть уволены за нарушение трудовой дисциплины, если нарушениедоказано и оформлено правильно.

— Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Обязательные условия для увольнения:

-Акт о нахождении в нетрезвом состоянии (подписанный минимум 2 свидетелями).
-Медицинское освидетельствование (если работник отказался – это фиксируется актом).
-Требование объяснительной (если в течение 2 дней объяснений нет, составляется акт об отказе).
-Приказ об увольнении с указанием основания (ст. 81 ТК РФ).