Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О чём сообщил начальнику отдела кадров
Супруг моряк, работает по бессрочному Трудовому договору. В конце рейса он написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск (с учётом двух недель на рассмотрение данного заявления). За время рейса, как и у всех моряков, у него накопились неиспользованные суммированные дни отдыха. Мой муж сначала хотел бы уйти в оплачиваемый отпуск а после использовать отгулы за неиспользованные суммированные дни отдыха, ( Это соответствует подписанному положению об оплате труда, в котором сказано - "При одновременном предоставлении отпуска и отгулов за неиспользованные суммированные дни отдыха в первую очередь предоставляется отпуск)
Но на предприятии ему в этом отказывают. И заставляют в отгулы уходить прямо сейчас, сразу после завершения рейса. А в отпуск его отправляют в октябре месяце, в соответствии с якобы подписанным им графиком отпусков. Но данный график отпусков мой муж не подписывал. О чём сообщил начальнику отдела кадров. На что начальник отдела кадров прислала выписку из графика отпусков, утверждённого в декабре 2024 года, с просьбой подписать его повторно. Но, обращаю Ваше внимание, что он его увидел впервые только сегодня.
Также на предприятии всех моряков просят, практически в принудительном порядке, подписать заявление на отпуск за свой счёт, при этом оставить дату открытой.
Прошу вас прокомментировать данную ситуацию, и помочь в её разрешении.
Здравствуйте Анна.
Уточните, накопились именно отпуска, или неиспользованные дни отпусков. Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемая Анна, добрый день.
Если супруг работает на внутреннем водном транспорте, то применяются Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 — 2027 годы" (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российская палата судоходства» 15.03.2024)
Согласно пункту 6.22 данного документа указано,
Порядок оплаты и предоставления суммированных дней отдыха, размер денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Если не на внутреннем водном транспорте, то применяется Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2024 — 2027 годы" (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российская палата судоходства» 19.04.2024)
Согласно п. 4.6 данного документа
Порядок оплаты и предоставления суммированных дней отдыха, размер денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Положения двух вышеуказанных нормативных документов, касательно вашего вопроса идентичны.
Работодатели, (в том числе и в Вашем случае), принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Данная норма ЛНА,
«При одновременном предоставлении отпуска и отгулов за неиспользованные суммированные дни отдыхав первую очередь предоставляется отпуск)
если она действительно имеется, никак не противоречит ТК РФ и не вступает с ним в конфронтацию.
Таким образом, они подлежат применению в вашей ситуации.
Более того, п. 19 Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133
19. Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.
Далее в п. 21 вышеуказанного Положения указано, что суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода как в навигационный, так и в межнавигационный период. В случае производственной необходимости работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и при условии письменного согласия работника может перенести использование суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год.
Очередность предоставления суммированных дней отдыха в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
Очередность предоставления суммированных дней отдыха в межнавигационный период устанавливается работодателем.
Согласно п. 25 Положения,
В тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.
Согласно п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, утв. Приказом Минтранса России от 20.09.2016 N 268
Суммированные дни отдыха могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску и предоставляются в течение учетного периода.
Таким образом, если в локальном нормативном акте вашего Работодателя указано, что при одновременном предоставлении отпуска и отгулов за неиспользованные суммированные дни отдыха в первую очередь предоставляется отпуск, это положение имеет юридическую силу и должно быть соблюдено работодателем.
Оно не противоречит Трудовому кодексу РФ и вполне применимо в данной ситуации.
В связи с этим (при наличии таких условий), если вашему мужу отказывают в праве на отпуск в желаемые сроки, это нарушение его прав. Он вправе обратиться с заявлением к работодателю, в котором изложить свои пожелания по отпуску: сначала использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем отгулы за неиспользованные суммированные дни отдыха. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с этим требованием, если в локальном нормативном акте это предусмотрено.
Также,если работодатель заставляет подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с открытой датой, работник вправе отказаться. Такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника, и работник не обязан соглашаться на его предоставление, если он этого не хочет.
В случае продолжения нарушений со стороны работодателя, ваш муж может прибегнуть к способам защиты своих прав (ст. 352 ТК РФ)
Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45 Конституции РФ). А также каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 46 Конституции РФ).
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 355 ТК РФ одной из основных задач федеральной инспекции труда является
— обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
— обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в форме электронного документа в государственную инспекцию труда.
Вам необходимо учитывать, что сейчас существует мораторий на проверки, действующий на основании Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля»
11(3). Установить, что за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11(4) настоящего постановления, до 1 января 2030 г. в планы проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий, планы проведения плановых проверок при осуществлении видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируется ................., включаются плановые контрольные (надзорные) мероприятия, плановые проверки только в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, опасным производственным объектам II класса опасности, гидротехническим сооружениям II класса.
При этом, рекомендация из соседней ветки ответа юриста, не учитывает требования действующего законодательства и является ошибочной.
Если работодатель не выполнит требования, обратиться в прокуратуру, она проведет проверку.
Агибалов
Объясню почему:
Согласно ч. 2 ст. 21 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»,
2. При осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы. Проверка исполнения законов проводится на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором, в случае, если эти сведения нельзя подтвердить или опровергнуть без проведения указанной проверки.
Согласно положения Приказа Генпрокуратуры России от 07.12.2007 N 195, проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь — для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите.
В Вашем случае эффективным способом будет являться именно обращение в ГИТ.
Обращение в прокуратуру будет чревато пересылкой вашего обращения в ГИТ по подведомственности, в связи с чем вы потеряете попросту время.
Более того, ответ юриста Агибалова не соответствует положениям пункта 1.4, 2.1, 4 Стандарта качества юридических консультаций (Приложение № 1 к Правилам оказания юридических услуг на сайте www.pravoved.ru)
1.4. Консультация должна:
а) быть конкретной и понятной клиенту;
б) полностью отвечать на вопрос клиента;
в) содержать правовое обоснование;
2.1. Требования к цитированию
— излишнее цитирование документов, а равно отсутствие разъяснений смысла и значения цитируемых документов;
— более 30% текста всей консультации на платный вопрос;
4. Юрист должен придерживаться следующей структуры Консультации:
а) приветствие клиента;
б) правовое обоснование;
в) резолютивная часть — итоги Консультации в концентрированном виде. В Резолютивной части содержатся исчерпывающие выводы, которые логически вытекают из обстоятельств, указанных в правовом обосновании. Здесь должны быть четко сформулированы: конкретная правовая оценка юриста по ситуации/вопросу клиента, рекомендации и советы юриста о дальнейших действиях клиента для защиты и восстановления его законных прав и интересов. Текст резолютивной части должен быть лаконичным, четким и понятным клиенту, исключая двусмысленность и различие трактовки.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!
Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!
С учётом моего уточнения выше далее
По общим правилам. неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуск предоставляются ему по его желанию в удобное для него время. либо по его желанию присоединяются к следующему отпуску, т.е. закон предоставляет здесь право выбора работнику, а не работодателю.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Касательно общего порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из следует, что:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.