Добрый день.
1) Сколько дней я могу находится еще в РФ после отчисления?
Поскольку вы, отчисляющий студент, из Киргизии официально трудоустроены, то состоите на миграционном учете.
Граждане Кыргызстана подлежат миграционному учету по месту пребывания.
4) место пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации (далее — место пребывания) — жилое помещение, не являющееся местом жительства, или иное помещение, в котором иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает (регулярно использует для сна и отдыха), либо организация, по адресу которой иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 настоящего Федерального закона; п. 4 ч. 1 ст. 2, Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ...
Миграционный учет граждан этих государств имеет ряд особенностей, предусмотренных международными договорами.
Между Россией и Кыргызстаном также заключено Соглашение о порядке пребывания граждан РФ на территории Киргизской Республики и граждан Киргизской Республики на территории РФ (Санкт-Петербург, 19.06.2015).
В Соглашении особенности миграционного учета не поставлены в зависимость от целей прибытия гражданина Кыргызстана в Россию. Это следует из анализа п. 1 ст. 1 данного Соглашения и абз. 1 п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
2) Могу ли я после отчисления, найти квартиру и прописаться в ней, и могу ли я тогда остаться на работе? На каком основании в таком случае я буду работать и находится в РФ? Или я 100% обязан покинуть территорию ?
Для смены места жительства нужно направить уведомление.
Вероятнее всего вы были поставлены на миграционный учет еще в период трудоустройства на работу. Поэтому, если вы отчислитесь, то все равно будете иметь правовые основания для нахождения на территории РФ.
3) Могу ли я, в связи с переездом, не уведомлять работодателя за 14 дней, а написать и уволится за один? За сколько это дней до/после отчисления я могу так сделать ?
Вопрос о том, является ли переезд уважительной причиной для увольнения без отработки 14 дней уважительной – спорный. С большей вероятностью данная причина будет признана неуважительной, если переезд в границах одного населенного пункта, и уважительной, если переезд в другой населенный пункт. В данном случае вопрос решается по согласованию с работодателем.
4) Работодатель в любом случае обязан выплатить те дни и не использованный отпуск при увольнении? Или в каких то случая может не выплачивать (например увольнение в связи с переездом)?
При увольнении работодатель обязан оплатить фактически отработанные дни и неиспользованный отпуск. В случае, если не соблюдает срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, то неотработанные дни оплате не подлежат.
Живу в общежитие и имею в нем временную регистрацию до конца августа, ее и предоставлял работодателю. Никакой справки не предоставлял. Насчет трудового договора даже не знаю, скорее всего бессрочный, не было какой то оговоренной даты когда он заканчивается.
За счёт обучения в ВУЗе срок Вашего пребывания продлевали по обучению. В связи с отчислением из ВУЗа срок Вашего пребывания сокращается и в силу ст 31 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ определена обязанность выехать из РФ в течение 3 дней
Но в силу ст 5 ФЗ 115 у Вас есть основание для продления срока временного пребывания по трудовому договору.
Ст 97 «Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014)
Пока Вы только собираетесь отчисляться. То есть определенное время у Вас есть. Если Вы самостоятельно найдете жилье и съедите с общежития, то принимающая сторона (Арендодатель) обязан Вас поставить на миграционный учёт. После того, как он эти сделает, Вам нужно с трудовым договором обратится в МВД по вопросам миграции и продлить срок своего пребывания до года на основании трудового договора. Чтобы на момент отчисления из ВУЗа у Вас миграционный учёт был продлен по трудовому договору, а на в связи с обучением. То есть чтобы у Вас было основание дальше находится в РФ.