Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, работаю в розничной сети продажи техники, частенько появляются различные вопросы из-за
Добрый день, работаю в розничной сети продажи техники, частенько появляются различные вопросы из-за требований работадателя:
1) Один , как минимум, сотрудник обязан постоянно стоять у входа в велком зоне, при учете работы магазина каждый из сотрудников отстоит от 4 до 6 часов по их требованиям
2) Запрещают пользоваться телефоном вообще, что стоя, что сидя, хотя это может не препятствовать выполнению обязанностей и при появлении покупателей мы сразу к ним идем.
3) Часы сверх нормы и дополнительные оплачиваются как обычные. график у нас ненормированный, возможно поэтому такая ситуация возможна, но трудоустроены по тк
Здравствуйте, Родион!
Условия трудового договора определяют Ваши права и обязанности.
По п.1 вопроса — в ТД смотрите — предусмотрена ли такая функция.
По п. 2 — вопрос может несколько странный: если ТД не предусмотрено использование мобильного телефона в рабочих целях, то его использование в иных целях может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Лет 30 назад в организациях были лишь стационарные телефоны и то не везде. Как выглядело бы такое — сотрудник силит и по тлф разговаривает с друзьями по телефону о чем угодно, только не о работе. Это нормально? Считаю, что нет.
Обилие мобильников сути не меняет.
По п. 3 опять смотрим Ваш ТД — на каких условиях Вы работаете… Если ненормированный рабочий день, это не значит, что каждый день Вы должны работать сверхмеры.
Если есть сверхурочная работа — она должна быть оплачена в повышенном размере.
Более подробные разъяснения и практическая помощь возможны в чате pravoved.ru/lawyer/1213967/ на платной основе.