Здравствуйте, Инна!
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, при предоставлении медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Отказ или затягивание с переводом являются нарушением ваших трудовых прав.
Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Требование уволиться по собственному желанию является незаконным давлением.
Принятие на работу сотрудника без официального оформления влечёт для работодателя административную ответственность, включая штрафы.
Работодатель обязан удерживать и перечислять налоги с вашей заработной платы. Требование возместить суммы налогов за прошлые периоды является незаконным.
Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Отказ в предоставлении этих выплат нарушает ваши трудовые права.
Подайте официальное заявление с требованием перевода на лёгкий труд, ссылаясь на медицинское заключение и нормы Трудового кодекса.
Если работодатель продолжает нарушать ваши права, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
Собирайте и сохраняйте все документы и доказательства, подтверждающие нарушения ваших прав, включая переписку и медицинские заключения.
Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении необходимых документов, напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.
