Елена, добрый день.
Действующее законодательство не дифференцирует особенности урегулирования конфликта интересов в зависимости от вида учреждения (бюджетное, казенное либо автономное).
Общий (применимый ко всем обязанным лицам, указанным в ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» порядок урегулирования конфликта интересов для лиц, обязанных принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (далее — обязанное лицо), установлен ст. 11 данного Закона.
В федеральных учреждениях устанавливается запрет на совместную работу близких родственников и свойственников, если они замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.
Таким образом, если это иллюстрировать примерами, можно сказать, что в федеральном образовательном учреждении (если у Вас именно оно) будет существовать запрет на совместную работу близких родственников, если один из них – директор, в другой – главный бухгалтер или заместитель директора по АХЧ.
Не будет такого запрета, если оба родственника – не подчиненные друг другу работники бухгалтерии и/или АХЧ;
не будет запрета, если один родственников – директор, а другой – преподаватель или, допустим, завуч.
Таким образом,если ваша организация не относится к федеральным государственным учреждениям, принятие супруга на должность сторожа, даже при наличии прямого подчинения его супруге — заместителю руководителя по АХЧ, не будет нарушением законодательства о противодействии коррупции.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!
Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!
С учётом моего ответа выше далее:
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Статья 13.3. Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/8d84ba0cd0bfdc5f27fe88bbbd379be910a28b17/
Из статьи следует:
Пример решение суда Решение № 2А-743/2019 2А-743/2019~М-634/2019 М-634/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2А-743/2019.
Из решения следует:
Также например информация по ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если не будет предпринято мер по урегулированию конфликта интересов, могут уволить по инициативе работодателя.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Из статьи следует:
Порядок также закреплен положениями Федерального закона и его статьи 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов, можете с ее содержанием ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/64ca591ea83268ee3d33f6e564cbcac0d3a073d9/
Из статьи следует:
Т.е. исходя из положений приведенного выше федерального закона, следует что причиной возникновения конфликта интересов само по себе является родство, но также такой признак как - возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ), в результате соподчинения этих лиц друг другу.
Должностному лицу необходимо будет принять меры по урегулированию конфликта интересов, в том числе в рамках соответствующего решения принятого комиссией.
Пример положения о такой комиссии, можете посмотреть по следующей ссылке:https://school2-viselki.ru/index.php/prikazy-po-shkole/688-polozhenie-o-komissii-mbou-sosh-2-po-soblyudeniyu-trebovanij-k-sluzhebnomu-povedeniyu-rabotnikov-shkoly-i-uregulirovaniyu-konflikta-interesov
Свои уточнения Вы можете также писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «общаться в чате».