И узнала о беременности, мне положены пособие на ранних сроках за постановку на учет?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1). Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц в том числе если увольнение произошло по инициативе работницы,  судом может быть признано незаконным увольнением. 

 У вас есть право отозвать своё заявление об увольнении в письменном виде у работодателя с предоставлением медицинских документов, работодатель обязан Вас восстановить в трудовых правах, но если откажется, то,  в судебном порядке восстанавливайте свои трудовые права.

Вас работодатель обязан восстановить в Ваших трудовых права.

Вам в помощь судебная практика,

«С сотрудницей расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела аннулировать соглашение, но ей отказали.

Три инстанции поддержали работницу. Она отказалась уходить, поскольку узнала о своем положении. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически ее уволили по инициативе работодателя, что нарушает запрет. Работницу восстановили....

В сходных ситуациях вслед за ВС РФ беременных поддерживали, например, 1-й КСОЮ и 2-й КСОЮ.»

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9320/2022

2). Пособие по беременности при постановке на учёт до 12 недель для женщин в трудной финансовой ситуации

 есть исключение, женщина вправе получить пособие в течение 12 месяцев после увольнения,

Начало отсчета – день, предшествующий увольнению. Если были уволены в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам выплачивает Социальный фонд (СФР). Рассчитывать на него могут женщины, которые встали на учёт в службе занятости в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Доброго Вам дня