236 ТК РФ о компенсации за задержку выплаты премий?

Работник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании квартальных премий. Было установлено, что истец за грубое нарушение дисциплины был привлечен к дисциплинарной ответственности. Помимо дисциплинарного взыскания его лишили премии за первый квартал года. В дальнейшем издавались приказы на основании которых он был лишен квартальных премий за 2, 3, 4 квартал за то же нарушение, допущенное в первом квартале года. Решением городского суда иск работника о взыскании премий с работодателя был удовлетворен.

Есть ли основания для невыплаты премии сотруднику за последующие кварталы? Кто прав в этом споре? Подлежат ли взысканию премии за 2, 3, 4 кварталы? Можно ли применить ст. 236 ТК РФ о компенсации за задержку выплаты премий?