Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

164 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
164 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Заключение нового трудового договора

Здравствуйте, я не могу четко сформулировать свой вопрос, постараюсь наиболее понятно для вас изложить суть моей проблемы. 2 года назад я выиграла конкурс на стажировку в США и принятие меня на работу в одну фарм.компанию. Я заключила с этой компанией трудовой договор на заработную плату в течение всего периода стажировки. Сейчас, по истечению времени, я возвращаюсь, со мной должен будет быть переподписан трудовой договор. Заранее я знаю, что сумма, которую мне предложат, меня не устроит, помимо этого мне необходима компенсация за съем жилья или его аренда, медицинская страховка или полис, прописка или временная регистрация в городе, котором я буду работать, так как сама я из другого города родом. скажите, могу ли все эти требования предъявить к работодателю?

09 Мая 2014, 01:55, вопрос №446518 Ася

Ася оставил отзыв о сайте — показать

500 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (3)

  • Адвокат - Магомедов Рауль Камилович
    получен
    гонорар
    90%
    Адвокат, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Ася.

    Все, о чем Вы говорите, лежит в плоскости переговоров с работодателем. Вы вправе просить, он вправе отказать. Если Вам дорога эта работа — Вы согласитесь на условия работодателя, если он нуждается в Вас — вполне возможно, что он Вас простимулирует. Однако, в обязанность вменить работодателю такое никто не может, кроме случаев, когда в трудовом контракте прямо предусмотрены такие условия. Поскольку контракт будет подписан новый (срок старого был только на период стажировки), Вам необходимо выдвинуть работодателю свои условия. Дальше решение вопроса будет зависеть от Ваших дипломатических талантов, степени заинтересованности работодателя в Вас, финансовых возможностей работодателя и рентабельности таких уступок. 

    После того, как контракт будет подписан, изменить его условия будет затруднительно.

    Удачи Вам. И с Днем Победы!

    09 Мая 2014, 02:36
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    большое спасибо. и вас тоже с праздником!

    09 Мая 2014, 03:36
  • Юрист - Самарин Александр
    получен
    гонорар
    10%
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Ася. Трудовой договор предполагается заключить в России?

    09 Мая 2014, 03:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    да, в России.

    09 Мая 2014, 03:35
  • Юрист - Самарин Александр
    получен
    гонорар
    10%
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Вот что должно быть в ТД обязательно:

    Статья 57 Трудового Кодекса. 

    Содержание трудового договора
    В трудовом договоре указываются: 

    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя 

    (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

     сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

     идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 

    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. 

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

    Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 

    условия труда на рабочем месте;

    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; 

    о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 

    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 

    об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    Медицинский полис Вам положен в любом случае и выдаётся бесплатно в страховой медицинской компании обслуживающей Ваш регион.

    А вот съем жилья и регистрация не входит в обязательный перечень для предоставления работнику. Так что тут только с согласия работодателя. 

    Так как дополнительные условия ТД возможны лишь с согласия обеих сторон, то Вам придётся договариваться. 

    Крайне сомневаюсь, что работодатель поможет Вам с регистрацией на месте жительства, а вот на компенсацию найма жилья возможно работодатель и согласиться.

    Всего доброго, нужна будет доп. консультация или помощь,
    обращайтесь.

    С праздником.

    09 Мая 2014, 03:33
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats