Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И какие минусы уходить в декрет с декретной ставки?
Здравствуйте! Вопрос такой. Сейчас я стаю на ставке 0.85 , но хочу перейти на полную ставку, так как я работаю воспитателем и педагогический стаж идёт только от полной ставки . Свободна только ставка декретного места. Сама в скором времени думаю уйти в декрет. И вот думаю о том, стоит ли? Будут ли мне положены выплаты? И какие минусы уходить в декрет с декретной ставки?
Здравствуйте! Переход на декретную ставку перед собственным декретом имеет свои нюансы. Давайте разберем вашу ситуацию.
1. Педагогический стаж
Педагогический стаж действительно рассчитывается только при работе на полной ставке (статья 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Если вы перейдете на декретную ставку, это может повлиять на расчет стажа.
2. Декретные выплаты
Пособие по беременности и родам: Начисляется исходя из среднего заработка за последние 2 года. Если вы перейдете на декретную ставку, это может снизить размер выплат.
Пособие по уходу за ребенком: Составляет 40% от среднего заработка. Переход на декретную ставку также может повлиять на размер выплат.
3. Минусы перехода на декретную ставку
Снижение дохода: Декретная ставка обычно ниже, что скажется на размере декретных выплат.
Потеря стажа: Педагогический стаж может не засчитываться, если вы работаете на неполной ставке.
Риск увольнения: После выхода из декрета вас могут не принять обратно на полную ставку.
4. Рекомендации:
Уточните у работодателя, можно ли сохранить полную ставку.
Здравствуйте Инна! Выплаты будут. Из минусов по моему мнению самый главный в тот же день когда выйдет из декрета основной работник, то есть тот на место которого вы хотите перейти, то и ваш декрет тоже закончится, а следовательно и выплаты от Вашего работодателя прекратятся. Но если например вы точно знаете что этот работник не выйдет до достижения его ребенком 3 а лет, а вы например планируете только до 25,-2 лет и ваш срок наступит раньше то ощутимых минусов для декрета нет. Но и в таком случае когда основной работник выйдет из декрета это будет основанием для Вашего увольнения если у работодателя на тот момент не будет других вакансий. Кроме того согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Для совершенствования дальнейшей работы оцените консультацию если она была Вам полезна