Можно ли отцу оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком, если мать в отпуске по первому?

Здравствуйте!

Может ли папа уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком, если мама сейчас находится в отпуске по уходу за первым.

 Запрета такого Трудовой кодекс РФ не содержит.

Согласно ст. 256 ТК РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Работодатель отца говорит, что мама должна уволиться и только тогда можно папе в декрет, правомерно ли это ?

 Нет, конечно. Это неправомерно и отпуск по уходу за ребенком никак не связан с обязательным увольнением.

Если возникнут трудности в общении с работодателем, обращайтесь ко мне  в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу.

По месту работы с места работы матери надо предоставить справку о том, что она не получает пособие по уходу за вторым ребенком. 

Здравствуйте, Анна!
В соответствии с  законодательством, отец ребенка имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком независимо от того, находится ли мать в отпуске по уходу за другим ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен как матери, так и отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Таким образом, утверждение вашего работодателя о том, что мать должна уволиться, прежде чем отец сможет уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком, является неправомерным. Отец имеет полное право оформить отпуск по уходу за вторым ребенком без необходимости увольнения матери.
Если работодатель продолжает настаивать на своей позиции, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Надеюсь, это поможет вам в вашей ситуации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться за консультацией.