Обращалась в трудовую инспекцию по вопросу задержки заработной платы, пришел ответ что необходимо обратиться в суд

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением — в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании (приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и так далее). 

Компенсация рассчитывается по формуле:

Сумма задолженности по зарплате х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ 1 х количество дней задержки = сумма компенсации.

Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ 24. Размер штрафа зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года:

Для должностных лиц — за первое нарушение штраф 10–20 тысяч рублей, за повторное — 20–30 тысяч рублей или дисквалификация на срок 1–3 года.
Для предпринимателя — за первое нарушение 1000–5000 рублей, за повторное — 10–30 тысяч рублей.
Для организации — за первое нарушение 30–50 тысяч рублей, за повторное — 50–100 тысяч рублей.

Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчётных» дней (дат, в которые производятся выплаты).

Вам необходимо подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений, задержки заработной платы. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Трудовой инспекции. Дождаться решения суда.