Может ли работник отказаться от сменного графика, с графиком день-ночь-отсыпной, без выходного, отработанные

Может ли работник отказаться от сменного графика, с графиком день-ночь-отсыпной, без выходного, отработанные часы в месяц составляют 240+ часов, переработки за полугодие 200-300 часов, и может ли работодатель понести ответственность, если работник работает в таком графике?

В целом такая ситуация возникла из-за отсутствия полного комплекта работников, и в 2024 году почти год работали в таком графике.

04 марта 2025, 22:32, Андрей, г. Ангарск

Лилия Суровцева

Юрист, г. Дубна

рейтинг 10

Здравствуйте, Андрей!

Работник вправе отказаться от такого графика, поскольку ТК РФ устанавливает предельную норму переработки – не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). График без выходных нарушает требование о еженедельном отдыхе не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Работодатель несет ответственность за нарушения (ст. 5.27 КоАП).

Рекомендую письменно зафиксировать отказ и обратиться в прокуратуру. Для детального анализа ситуации потребуется изучить трудовой договор и графики сменности.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.

04 марта 2025, 22:37

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Автомобильное право

И могут ли они снять это дело тем днем или надо ждать заного год?

Здравствуйте поймали за рулём в нетрезвом состоянии отбыл срок 15 суток прошел год поехал сдавать экзамен сказали что с меня не сняли административное дело и оно в производстве что делать? Идти в ГАИ? И могут ли они снять это дело тем днем или надо ждать заного год?

29 ноября 2025, 09:45, вопрос №4775409, Максим, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

График работы с 8: 30 до 18: 00 садик работает до 17: 30, так же у меня имеются дежурства с 9: 00 до 22: 00 в разные дни недели так же и в выходные

Здравствуйте, я работаю участковым уполномоченным полиции, а так же являюсь отцом одиночкой, мать ребёнка погибла, дочке 4 года. Дочь ходит в садик, в черте города родственников нет. График работы с 8:30 до 18:00 садик работает до 17:30, так же у меня имеются дежурства с 9:00 до 22:00 в разные дни недели так же и в выходные. В праздничные дни дежурства иногда суточные. Вопрос у меня такой, на сколько законно меня могут ставить на дежурства в выходные и праздничные дни?

29 ноября 2025, 08:26, вопрос №4775353, Владимир, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо

28 ноября 2025, 20:04, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Положено ли медработнику дополнительное молоко за дежурства по совмещению?

Добрый день, если медицинский работник на основную ставку в отделении получает молоко и в этом же отделении у него есть совмещение т.е. дежурства в выходные и праздничные дни согласно графика, положено ли этому сотруднику дополнительно молоко за дни дежурства? Спасибо.

28 ноября 2025, 13:47, вопрос №4774468, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении

К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении десятков лет Технические - неправильно начисляли доплату за ночные смены , вместо 40% - 20% И методологические - неправильно составляли и вели график сменности, постоянно его меняли, выходные дни становились рабочими, без соответствующей оплаты труда в двойном размере

28 ноября 2025, 03:24, вопрос №4773945, Валентина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.