8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как получить трудовую книжку от организации находящейся в процессе ликвидации

Здравствуйте! Меня зовут Елена и мне очень нужна консультация по трудовому кодексу. Дело в том, что я являюсь работником организации, которая находится вот уже полгода в процессе ликвидации. На момент начала ликвидационной деятельности я была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ни одного письма или извещения о начале ликвидации мной получено не было, время идёт, ребёнку уже скоро 2 года, а я не могу получить свою трудовую книжку. Увольняться по собственному желанию я не хочу, а запись об увольнении в связи с ликвидацией организации мне делать не хотят, говорят только после окончания ликвидации, а она может длиться годами. Вопрос – законно ли это и если нет, то на какие статьи мне опираться. Спасибо, очень жду ответа.

Показать полностью
, Елена, г. Волгоград
Константин Балакирев
Константин Балакирев
Юрист, г. Москва

Елена, доброе утро!

Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п. 1 ст. 81
ТК РФ может служить:

— решение самих участников о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ);

— решение суда о ликвидации организации (ст. 65 ГК РФ), включая случаи, когда признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.

Обувольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть
предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о
предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.

Расторжение трудового договора возможно только при начале процедуры ликвидации. Как я могу предположить, учитывая сроки, о которых вы говорите в вашем случае речь идет о банкротстве предприятия.

В соответствии со ст. 124 Закона о банкротстве принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, которое не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем. Так, ликвидация организации не происходит в следующих случаях:

— производство по делу о банкротстве прекращено (ст. 125
Закона о банкротстве),

— судом вынесено определение о переходе к внешнему управлению (ст. 146
Закона о банкротстве).

Таким образом, увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения конкурсного производства является неправомерным, поскольку в итоге организация может быть не ликвидирована. Еще раз, мы в данном случае
говорим об увольнение в связи с ликвидацией.

Как поступать вам: ждать начала процесса ликвидации, который может и не наступить или увольняться по собственному желанию решать только вам.

С уважением, Константин.

0
0
0
0
Арутюн Барсегян
Арутюн Барсегян
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Елена, а для чего вам нужна трудовая книжка?

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Волгоград

Я хочу устраиваться на новое место работы.

Для того чтобы не сварить кашу 

согласно ТК ст.62 

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

 вы имеете право  потребовать надлежащим образом заверенные  копии документов связанных с работой которые имеют равную юридическую силу, при просмотре вашего дела, для этого вам нужно написать заявление и в течении  3 рабочих дней вам обязаны дать пакет, а когда вас примут на работу в новом месте и в день увольнения потребуйте трудовую книжку  

С уважением 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Договор не заключён, в трудовой книжке ничего нет, но все обсуждалось по телефонному звонку и есть свидетели
Здравствуйте. Бабушка устроилась на должность охранника с графиком сутки через строк и с оплатой 2000р за смену. Договор не заключён, в трудовой книжке ничего нет, но все обсуждалось по телефонному звонку и есть свидетели. Вопрос в том, какая ответственность грозит за неполную выплату заработной платы, как и обещалось изначально? Не могу найти нужную статью в законе
, вопрос №4061410, Аноним Клиент, г. Москва
Социальное обеспечение
Из какого расчёта будет определяться пенсия?
Трудовой стаж, подтверждённый трудовой книжкой, на Украине, а именно в Днепропетровской области с 1989 по 2012 г. С 2012 г работает в России по РВП, с 2020г гражданство РФ и все эти годы включены в трудовой стаж. Предстоит оформить пенсию так как живу и работаю в республике Коми -это крайний север. В виду сложившейся обстановкой между Украиной и Россией подтвердить стаж нет возможности. Что делать если подтверждения так и не будет? Из какого расчёта будет определяться пенсия? В нашем отделении ПФ как вариант предлагают отказаться от стажа на Украине.
, вопрос №4061052, Клиент, г. Чудово
Трудовое право
Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего
Здравствуйте! Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего работодателя, под предлогом смены наименования и реквизитов компании в которой работал ранее, переподписать договоры поставки товара. Что предпринять бывшему работодателю в данном случае, если в трудовом договоре было прописано: Работник обязан сохранять в тайне технологию, прочую конфиденциальную информацию Работодателя и его клиентов, полученную им в ходе выполнения служебных обязанностей и не раскрывать ее в течение срока действия договора и после его прекращения.
, вопрос №4060883, Татьяна, г. Краснодар
486 ₽
Трудовое право
Какие последсвия будут у организации, если я буду судиться с ними по этому поводу?
Здравствуйте, работал в ФГУП ВГСЧ, около трех лет, спасателем, выезжал на аварии. При увольнении выдали книжку спасателя, где ни указано ни одного выезда, то есть пусто. Какие последсвия будут у организации, если я буду судиться с ними по этому поводу?
, вопрос №4060838, Кирилл, г. Норильск
Защита прав работодателя
В трудовой письменной запись есть.после есть прием и увольнения с других организаций в связи с этим нет перерасчета пенсии по инвалидности
В ПФР не отображается увольнение за 2020 год. В трудовой письменной запись есть .после есть прием и увольнения с других организаций в связи с этим нет перерасчета пенсии по инвалидности. Добиться что либо исправить от них не могу трудовую вообще не смотрят. Отправляют к работадателю в бухгалтерию . Сами понимате как найти и попасть в эту бухгалтерию не просто!
, вопрос №4060005, Людмила, г. Сочи
Дата обновления страницы 08.05.2014