Здравствуйте Ольга.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d17243696427a3cc7eb092bb37c57021e5f64abe/
Из статьи следует:
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Если Вы медицинский работник, то работодатель был обязан выполнять и требования федерального закона.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» .
Статья 69. Право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности.
Из статьи следует:
1. Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица… прошедшие аккредитацию специалиста.
Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования.
Из статьи следует:
1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:
2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/ad3ad5fa65f8f538a0211afaa7a2f8f68501a0ba/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Составьте докладу записку о том, что работодатель несвоевременно направил на обучение, из-за чего вы прошли его за свой счет и не смогли вовремя пройти аккредитацию. Укажите, что это привело к намерению отправить вас в неоплачиваемый отпуск.
Подчеркните, что невыполнение работодателем своих обязанностей привело к финансовым потерям для вас. Попросите провести служебное расследование для выявления ответственных за несвоевременное направление на учебу и отменить решение об отпуске без содержания, как необоснованное.
Также вам нужно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова например, график обучения, квитанции об оплате обучения.
В записке можете ссылаться на статью 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника
При наличии дополнительных вопросов или для помощи в составлении документов можете писать мне в личный чат