Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если у меня ребенку 8 месясев

Добрый день. В законодательстве РФ нет понятия отработки. 

"… по общим правилам об увольнении по собственному желанию работник (в том числе являющийся инвалидом 3 группы) обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Также есть некоторые категории работников, которые имеют право уволиться по собственному желанию в удобный для них срок. Так, например, уволиться по собственному желанию в удобный для работника срока можно только в следующих случаях:

— по соглашению с работодателем;

— увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи):

— в случаях установленного контролирующими органами нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора"

Здравствуйте, Ольга

Нет в трудовом кодексе такого понятия как отработка 2 недели. Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Срок 14 дней следует отсчитывать со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день!

Если работодатель не против Вашего увольнения, Вы можете написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В заявлении указываете «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от… №… по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (и конкретная дата, с которой хотите уволиться)».