Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Закон нам говорит о том, что в листке нетрудоспособности должна стоять отметка о производственной травме, т.е. с наступлением страхового случая на основании ст.3 Закона РФ «об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний», и на основании, статьи 184 ТК РФ, работодатель и СФР, работнику возмещают его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Закон запрещает расторжение трудового договора с работником во время нахождения работника в отпуске или на больничном листке нетрудоспособности, по инициативе работодателя.
Также, без письменного волеизъявления и согласия работника расторгнуть трудовой договор уволить работника нельзя.
У работника есть право находиться на лечении и продлевать больничные листки нетрудоспособности до полного выздоровления.
Для оснований расторжения трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ но при данном основании расторжения трудового договора необходим факт полной (100%) утраты возможности осуществления работником трудовой деятельности согласно мед. заключения.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, по не зависящим от воли сторон, а именно в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, если у работника нет факта полной (100%) утраты возможности осуществления трудовой деятельности, работодатель должен предлагать подходящие вакансии для перевода работника, согласно рекомендациям врачей, если невозможно перевести работника на другую вакантную должность с согласия работника, если работник не согласен с переводом на другую должность возможно увольнение по основаниям
п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или ст.78 ТК РФ.
Поэтому, работодатель должен сохранять Вам статус занятого и должен в сложившейся ситуации предлагать и создавать рабочие места для перевода работника на работу, которую работник сможет выполнять.
Доброго Вам дня
