И реально ли все же получить выплату, если в договоре указана другая сумма?

Ситуация, которую вы описали, вызывает значительные сомнения с точки зрения законности. Федеральный закон требует, чтобы работодатель выплачивал заработную плату в полном объеме и согласно условиям трудового договора. 

1. Зарплата должна быть оформлена в договоре и выплачиваться в установленные сроки. Если в договоре указана одна сумма, а фактически вам платят значительно меньше — это может быть нарушением.

2. Суммы, которые поступают под разными наименованиями, могут свидетельствовать о попытке уклонения от налогов, что также является нарушением.

3. Если вам не выплачена сумма, которую обещали, и вы не получили окончательный расчет, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или юридическую помощь. У вас есть право на получение всей причитающейся суммы.

4. Лучше собрать все документы (трудовой договор, платежные ведомости, переписку с бухгалтером) и использовать их в качестве доказательства ваших требований.

Таким образом, в вашем случае вы вправе требовать выплату, и существует вероятность, что вы сможете её получить через судебные или инспекционные органы.