Как относятся суды к электронным претензиям?

Здравствуйте подскажите пожалуйста я работала официально есть книжка только электронная начальство не выплатило зарплату в течении пяти месяцев предприятие закрылось как вернуть деньги и уволиться

Здравствуйте. Подскажите, возможно ли оформить договор дарения без личного присутствия одаряемого? Если это возможно, то как это сделать, необходим какое-то заверение? И можно ли подписывать договор дарения электронной подписью?

Решить трудовой спор Ситуация: В ООО «ХХ» оформлен на работу сотрудник, который выполняет свои обязанности дистанционно на постоянной основе (дистанционный сотрудник). Выдержки из трудового договора: 1.1.По настоящему Договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, а именно по адресу : г. Москва ул. Бауманская д. 14 кв. (фактическое место жительства работника) 1.2. В трудовом договоре указано рабочее время и время отдыха. (5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суб., воскр. С 9.00 до 18.00 , перерыв на обед с 13-14.00) 1.3. Работодатель обеспечивает Дистанционного сотрудника ноутбуком, мобильным телефоном и сим-картой с оплачиваемой мобильной связью и интернет. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет: Работник обязуется предоставлять скан-копии подписанных со своей стороны документов по электронной почте, а оригиналы документов направлять Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе либо привозить в офис Работодателя лично. (согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО). Через некоторое время работодателю стал известен факт, что дистанционный сотрудник, не сообщив, изменил место пребывания на страну - Таиланд. Работодатель зафиксировал данный факт и принял решение расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Вопросы: 1. По вашему мнению, на сколько корректна были применена ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ? 2. Опишите пошаговую процедуру документальной фиксации (что можно зафиксировать, каким образом, как доказать, как задокументировать) и увольнения по данной статье? 3. Какие документы трудовых отношений между работником и работодателем Вам понадобятся проанализировать и изучить для увольнения по данным основаниям? 4. Как вы предполагаете выстраивать линию защиты, чем апеллировать если сотрудник подаст судебный иск на незаконное увольнение?

я выиграла суд, хочу подать на возмещение суд.расходов. 1)относятся ли письменные возражения суду по существе иска к судебным расходам. Обращалась в АК 2)истец в другом городе, механизм взыскания суд.расходов

Здравствуйте. Хотим приобрести дом у застройщика. Дом находится в пригороде города Симферополя, мкр Каменка. Участок 3 стоки, на котором построен дом относится к категории СНТ. Этот момент нас очень смущает. Застройщик утверждает что разницы с ИЖС никакой нет, и при желании можно без проблем перевести в ИЖС. Однако из интернета вычитали, что перевод в ИЖС делается только через суд, для ИЖС необходим участок размером от 5 соток. Застройщик прислал нам документы на участок, которые я прикреплю к вопросу. В них мы особо не разбираемся. Могли бы вы разъяснить, какие риски при покупке такого дома, будем ли мы собственниками земли и дома, можно ли его переделать в ИЖС.