Подскажите, как рассчитывается служба в Афганистане в трудовой стаж?

Границы полномочий заказчика при работе с ИП: правомерны ли требования руководства, неоплачиваемые расходы и признаки скрытых трудовых отношений? Здравствуйте! Я зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (ИП) и оказываю услуги местной компании на основании гражданско-правового договора. Фиксированной оплаты (оклада) у меня нет, вознаграждение рассчитывается по процентной ставке от результатов.В процессе работы у меня возникли три серьезных юридических вопроса:Расходы на продвижение. Для выполнения задач компании я трачу собственное время и личные финансовые средства на сторонние ресурсы. Вправе ли компания перекладывать эти расходы на меня без компенсации, если они необходимы для продвижения их услуг?Границы управления. Руководство компании ведет себя так, будто мы являемся штатными наемными сотрудниками: жестко командует, контролирует процесс работы и фактически эксплуатирует коллег-ИП. Имеет ли право заказчик отдавать приказы, устанавливать график и распоряжаться временем независимого подрядчика (ИП)?Переквалификация договора. Какими по закону должны быть правильные взаимоотношения между руководством компании и контрагентами в статусе ИП? Не являются ли действия руководства признаком подмены трудового договора гражданско-правовым (признаками скрытых трудовых отношений)?Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права в такой ситуации и на какие статьи закона ссылаться при диалоге с заказчиком?

Здравствуйте, решением Верховного Совета СССР я награждена орденом материнства 3 степени, имею трудовой стаж 36 лет ( так как работала в районе Крайнего севера) Вопрос: ветераном какого значения я являюсь, регионального или федерального? Спасибо.

Работодатель не выдает мне трудовую книжку по моему заявлению, для подтверждения трудового стажа в Пенсионный Фонд. В заявлении я указал что обязуюсь её вернуть после визита в Пенсионный Фонд. Работодатель ( государственное учереждение) грубо мне отказал. Что мне предпринять?