Здравствуйте! На работе написала отказ об обработке персональных данных на ребёнка, теперь работодатель не отправляет сведения в СФР о больничном листе, ссылаясь на отсутствие данных о ребенке (на больничный ходила не однократно). На сколько правомерны данные действия?
Здравствуйте, Дарья!
Отказ от обработки персональных данных имеет законные основания, но важно понимать, что для оформления больничного листа работодателю все равно нужно знать информацию о детях сотрудника (если вы оформляете больничный по уходу за ребенком).
Согласно статье 85 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», при оформлении больничного для ухода за ребенком, работодатель обязан передать данные в ФСС, включая информацию о ребенке.
Если вы отказались от обработки данных о ребенке, работодатель не может правильно оформить и передать сведения в ФСС. Это означает, что он не может соблюсти требования для правильного оформления больничного листа.
Что можно сделать:
Согласитесь на передачу минимальной информации, необходимой для оформления больничного, либо дайте письменное разрешение на обработку данных только в рамках подачи больничного листа.
Если вы по-прежнему не хотите предоставлять такие данные, вам стоит оформить больничный лист через альтернативные пути, например, через электронные сервисы ФСС.
Действия работодателя не вполне правомерны, если ваш отказ не был полностью обоснован и не нарушает законов, однако без данных о ребенке он не сможет выполнить требуемую отчетность.
Если хотите, могу проконсультировать подробно.
