Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Или я могу потребовать обратное?
Я работаю продавцом пока не официально но это к тому ведёт я стажируюсь 2 месяц и меня не хотят меня ставить в рабочие дни. То что мне нет 18. Скажите я действительно не могу продавать алкоголь, энергетики? Или я могу потребовать обратное?
, Амина, г. Москва
Оксана Комельских
Здравствуйте!
Согласно статье 20.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, торговля алкогольной продукцией запрещается лицам, не достигшим 18 лет. Однако, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет заниматься трудовой деятельностью для лиц от 16 лет с разрешения родителей или законных представителей.
Нет, если получите согласие своих родителей.
По сути, работодатель не имеет право Вас допускать до работы продавцом, как Вы пишите, неофициально. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Оформление стажера производится в общем порядке. В частности, у стажера нужно запросить:
— паспорт;
— трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
— свидетельство СНИЛС и т.д.
Далее стажера нужно ознакомить с локальными нормативными актами работодателя под роспись.
После этого оформляется приказ о приеме на работу стажера (по форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной форме) и заключается срочный трудовой договор.
Ваш работодатель нарушает законодательство Российской Федерации.