Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение предпенсионера под видом оптимизации без выплат?
Я предпенсионер, работаю, в организации ооогазпром трансгаз москва, у нас в посёлке вУМГ. Сегодня сказали, что на предприятии идёт сокращение, нужно уволить 19 человек, работающих пенсионеров, предпенсионеров, и так далее, когда я спросила у руководства о своих преимуществах, мне ответили, что это как бы не сокращение, а оптимизация, и выплаты мне не положены, так как я буду уволена по собственному желанию. Вакансию мне не предложили, так как нет, и уведомили, что я работаю до 14 апреля, а 15 апреля явиться в отдел кадров для увольнения. Прав ли работодатель?, или меня вводят в заблуждение. Спасибо заранее за ответ.
на предприятии идёт сокращение, выплаты мне не положены, так как я буду уволена по собственному желанию.
Здравствуйте!
Работодатель не прав, вас пытаются уволить по собственному желанию, а не по сокращению численности работников организации
1.Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, поэтому если вы напишите заявление вам выплатят только зарплату за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Требуйте проведения процедуры сокращения как положено по ТК РФ.
2. Если речь идёт о процедуре сокращения, вас должны уволить именно по этому основанию.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Здравствуйте, Марина!
Сегодня сказали, что на предприятии идёт сокращение, нужно уволить 19 человек, работающих пенсионеров, предпенсионеров,
Слова к делу не пришьешь, а что есть оптимизация — трудовым законодательством не определено.
Есть изменение условий трудового договора согласно ТК РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Есть ликвидация или сокращение.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Вас пытаются обмануть, т.к. увольнение по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ:
Письменно или устно? Должны за 2 мес. если сокращение или другое изменение условий трудового договора
Сейчас уже 20 февраля, а следовательно, Вас уведомили менее чем за 2 мес.
Уже нарушают ТК РФ.
Конечно не прав. Вы можете требовать письменного уведомления об изменении условий трудового договора (сокращении), предложения Вам вакансий (письменно) или уведомление об отсутствии их до самого последнего дня уведомления.
Ну и писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны.
Тогда работодатель должен (при уведомлении об изменении условий ТД или сокращении) при увольнении произвести соответствующие выплаты.