В части планируются новые штаты, моя должность сокращается, командование планирует предложить нижестоящую, в случае отказа, перевести в другую часть на перефирию на равнозначную должность

Здравствуйте, работаю официально. Моя зп состоит из окладной части на 20%, и бонусной части на 80%. В середине месяца 10 июня работодатель сообщил мне, что моей должности больше нет и я с этого дня должна приступить к новым обязанностям. Забрали телефоны, соответственно это запрет в текущем месяце на зарабатывание бонусной части. В принудительном порядке заставляют обучаться новой должности (которая по рангу и заработной плате ниже). При этом я не давала на это согласие, документы никакие не подписывала на перевод и новую должностную инструкцию. Я запросила письменное уведомление о переводе на новую должность, которое должны по закону должны выдать за 2мес, отказали. Приходится приходить на работу и просто сидеть, так как с меня сняли все задачи. Подскажите, пожалуйста, что делать? Куда обращаться, в трудовую инспекцию или в суд? Не понимаю, как мне ходить на работу это время, пока будут разбирательства. И у меня простой в зарплате получается.

Вот исправленный вариант с правильной грамматикой и пунктуацией: «Меня перевели по моей просьбе в другую часть. Должность я знал свою — сапёр, но меня отправили в штурмовики, да ещё и в ЧВК. Я заключал контракт с Министерством обороны. С приказом о том, что меня отправляют в штурмовики, меня тоже не ознакомили. Командир звонил, я стоял у него на должности, но был, получается, не у него, а в штурмовой роте. Возможно ли привлечь к ответственности тех людей, кто это сделал?» Выписку из приказа я видел только на Сапёра

Здравствуйте. Если моя должность заведующей библиотеки в школе подлежит сокращению , я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком . На мое место временно взят другой сотрудник. Но должность библиотекаря остаётся.занимаемый ее сотрудник собирается на пенсию. По закону кого должны перевести на эту должность: меня в отпуске по уходу за ребенком или сотрудницу которая меня заменят?

Здравствуйте, работаю старшей медсестрой отделения детей имеющих психиатрические расстройства. Мой отпуск составляет 44 дня, так как живем в районе приравненных к северу. Врачи и медсестры имеют дополнительный отпуск 35 дней на основании постановления 615 от сентября 2025 года( новое), ранее было 482. Мне же отпуск дополнительный не утверждают, обосновывая тем что нет моей должности в списке постановления. Хотя по квалификационному справочнику моя должность относится к среднему медперсоналу. Так же работодатель утверждает чтобы мне утвердили дополнительный отпуск на основании постановления 615, по спец оценки труда на моей должности должен быть класс вредности 3.2, а у меня 2 класс. Я считаю что постановления и соут это разные документы и они друг друга не дополняют а дают право выбора дополнительного отпуска. Верно ли мои убеждения, и есть ли какие либо практики как прояснить данный вопрос?

Добрый день! Подписал контракт в БПЛА, на один год. Служил в подразделений которое работае с бпла потом перевели в обеспечение но род войск не поменялся тот же БПЛА .Так вот смогу ли я уволится по истечению года, хотя служу во взводе обеспечения и как говорят гарантий распространяются только на тех кто состоит на должности работающих с бпла хотя у меня в военном билете прописана должность оператор сапер или же это уже не важно по военнику же смотрят должность нет?