8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Законен ли запрет бывшего работодателя на трудоустройство сотрудника к партнерам?

Мой муж 5 лет официально работал в угледобывающей компании На

Добрый день! Мой муж 5 лет официально работал в угледобывающей компании. На данный момент компания урезала зарплату и расформировала подразделение в котором муж работал водителем. Мы начали искать другую работу, предложили вакансию, муж согласился прошел собеседование с одним условием. Условие такое: компания в которой муж работал и компания в которую собирался трудоустроиться партнеры, первые пользуются услугами вторых. Перед трудоустройством вторая компания подала запрос, не имеет ли нынешний работодатель возражений по трудоустройству их сотрудника, на что получили ответ: претензий не имеем, пусть официально увольняется. В день официального увольнения, уже бывший работодатель запретил будущему работодателю брать на работу моего мужа. Отмечу, что по словам работников и начальника в договоре между компаниями официально не прописан такой пункт, есть только устная договоренность. Как быть? Законны ли такие действия бывшего работодателя? Человек может остаться без работы совсем, так как бывший работодатель (компания) пользуется услугами многих компаний в нашем городе, возможно повторение таких ситуаций с ними тоже.

Показать полностью
, Дарья, г. Иркутск

Здравствуйте!

Действия вашего бывшего работодателя могут быть незаконными, особенно если договор между компаниями не содержит пунктов, запрещающих трудоустройство сотрудников одной компании в другую. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

Запрещенные действия по трудовому праву: Если в трудовом договоре нет ограничений по трудоустройству в другие компании, а просто есть устные договоренности, то такие действия работодателя могут быть признаны недобросовестными. Работник имеет право работать в любой компании, не нарушая законов.
Жалоба в трудовую инспекцию: Если бывший работодатель вмешивается в процесс трудоустройства без законных оснований, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, объяснив ситуацию.
Обращение в суд: Если возникнет конфликт с новым работодателем, и ваш муж не сможет трудоустроиться, можно рассмотреть подачу иска о нарушении прав. Однако для этого нужно будет собрать доказательства того, что ограничение трудовой деятельности незаконно.
Правовые последствия для работодателя: Если бывший работодатель нарушил трудовые права, возможны штрафы и другие санкции.
Если ваш муж столкнется с дополнительными сложностями в процессе трудоустройства, я могу помочь составить заявление в трудовую инспекцию, подготовить исковое заявление или предложить другие шаги для защиты прав. Консультация — 1500 руб.

Готов помочь разобраться и предложить решение!

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Можно ли подписывать соглашение об увольнении вместо сокращения и сохранятся ли выплаты?
Здравствуйте, в ноябре мне пришло уведомление о моем сокращении. Я решила уйти раньше. Мне пришло соглашение о расторжении трудового договора, можно ли такое подписывать? Отрабатывать 2 месяца нет желания. Как я понимаю соглашение это не сокращение? И выплат от работодателя я больше не увижу, только с биржи труда? И правильно ли составлено соглашение, выплатят ли они мне компенсацию в 45000 р до 10.12.2025 г как указано, в третьем файле мой трудовой договор. Просто я боюсь ситуации которая указана в 4 файле, который я прикрепила.
, вопрос №4775366, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
Является ли преступлением, если бывшая жена выкладывает выкладывает фотографии голого сына где видны попа и его лицо на фоне бани возле речки и так далее Но самих гениталий не видно
Является ли преступлением, если бывшая жена выкладывает выкладывает фотографии голого сына где видны попа и его лицо на фоне бани возле речки и так далее Но самих гениталий не видно
, вопрос №4774852, Максим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
Здравствуйте! Вопрос касается предоставления отпусков работодателем. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель имеет право не консультироваться с работником перед составлением графика. Профсоюза нет. Получается, права работников в этом вопросе не защищены? Кто-то ходит в отпуск постоянно летом, а кого-то даже не спрашивают при составлении графика. Это правомерно? И еще вопрос: имеет ли силу часть 10 конвенции 132 о предоставляемых отпусках? Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
, вопрос №4774316, Юлия, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Вопрос 2: законен ли такой график работы?
Вопрос по работе У нас штаб 4 человек, работаем по 2 человека смену, по 12 часов, график 3 через 3. Недавно пришел приказ о том что 20,21 декабря работаем всем штабом, 22-25 работаем по 3 человека, и 26-31 работаем всем штабом, то есть по 4 человека. Вопрос 1: сколько мы можем работать без выходных по закону? Вопрос 2: законен ли такой график работы? По идее всего 6 рабочих дней подряд, но при составлении графика получается по 8 смен, что мне кажется незаконно
, вопрос №4774140, Елизавета, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Недвижимость
Правомерен ли такой отказ в предоставлении денежной субсидии для приобретении жилья?
Был перевод к новому месту службы. Семья не хочет переезжать в новый регион. Отдел жилищного обеспечения не ставит членов семьи на очередь для получения денежной субсидии из-за того, что семья не проживает в регионе службы. Правомерен ли такой отказ в предоставлении денежной субсидии для приобретении жилья?
, вопрос №4773453, Денис, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 18.02.2025