Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Нарушен ли срок выплаты работнику?

Добрый день! Работник устроился на работу 19.11.2024г. Заработная плата ему впервые была выплачена 12.12.2024г. В организации выплата осуществляется 2 раза 12 (расчет)и 27 (аванс)числа месяца. Нарушен ли срок выплаты работнику? И применима ли к работодателю в данном случае ч.6 си 5.27 КОАП РФ?

17 февраля, 16:55, Мария, г. Нижний Новгород

заработная плата коап рф выплаты Аванс

Владимир Красников

Юрист, г. Воронеж

рейтинг 8

Добрый день!

В описанной ситуации был нарушен срок выплаты заработной платы работнику. Согласно законодательству, первая выплата должна быть произведена не позднее 15 календарных дней с момента трудоустройства. Однако в данном случае сотрудник получил зарплату только 12 декабря 2024 года, то есть спустя более 15 дней после начала работы.

За невыплату заработной платы в установленные сроки работодатель может быть привлечён к административной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. При первичном нарушении размер штрафа составляет:

* для организаций — 30 000–50 000 рублей;
* для индивидуальных предпринимателей — 1000–5000 рублей;
* для должностных лиц — 10 000–20 000 рублей.

18 февраля, 15:50

Мария

Клиент, г. Нижний Новгород

Добрый день. Ваш ответ не соответствует ТК РФ. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дата выплаты отсчитывается с окончания периода (месяц делиться на периоды с 01 по 15 число это первый период и с 16 по 30 (31) второй период, а не как не от трудоустройства работника. По данному поводу был дан ответ из Роструд. Вот так они ответили: В описанной ситуации сотрудник был принят на работу 19 ноября 2024 года. Первая выплата ему была произведена 12 декабря 2024 года, что соответствует требованиям статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начисляется. Выплата зарплаты за первую половину месяца не производится, так как в указанном периоде нет отработанных дней, работник принят на работу во второй половине месяца. Соответственно, выплата зарплаты произведена 12 декабря – в дату выплаты зарплаты за вторую половину месяца.
Таким образом, права сотрудника в данной ситуации не были нарушены, равно, как и нормы законодательства. Трудовым кодексом РФ не установлено требования по отдельному локальному регулированию сроков выплаты заработной платы для новых работников.

19 февраля, 07:30

Похожие вопросы

Страхование

Здравствуйте, отец погиб на сво, жены, родителей нет, но есть дочь и ей 25 лет, положена ли ей выплата?

Здравствуйте, отец погиб на сво, жены , родителей нет , но есть дочь и ей 25 лет, положена ли ей выплата ?

29 ноября, 06:27, вопрос №4775394, Алина, г. Москва

4 ответа

Трудовое право

Работадатель, вместо 2 х недель отпуска, продлили мне на 28 дней, но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права

Работадатель,вместо 2 х недель отпуска,продлили мне на 28 дней,но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права.

28 ноября, 20:26, вопрос №4775148, Светлана, г. Пенза

1 ответ

Военное право

Потому что ранение поставили легкое увечье 1 млн документы прилагаю подскажите, и какие сроки выплаты

Здравствуйте такой вопрос , получил ранение на сво от 11 ноября , в лк военнослужащего появилось выплата 100 тысяч это получается за справку 100? Потому что ранение поставили легкое увечье 1 млн документы прилагаю подскажите , и какие сроки выплаты

28 ноября, 08:36, вопрос №4774276, Алексей, г. Омск

1 ответ

Трудовое право

Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме?

Здравствуйте! Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал. Отработал 4.5 месяца, как положено! Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов! Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета! Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет! Возникают следующие вопросы: Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно! Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26% И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?

28 ноября, 07:39, вопрос №4774209, Димитрий, г. Москва

1 ответ