Добрый день, Татьяна Адамовна.
В принципе такого работника можно уволить по результатам аттестации. Однако нужно очень ответственно подойти к этому вопросу.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Следовательно, в приказе должно содержаться распоряжение отделу кадров о предложении работникам перевода на другие имеющиеся в организации должности. В случае если работник соглашается на перевод (такое согласие должно быть выражено в письменной форме), издается приказ о переводе. Если же работник отказывается от перевода или в организации нет другой работы, то издается приказ о его увольнении.
В том случае, если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). При этом следует учесть, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа.
При судебном или ином разборе такого увольнения к вам могут быть вопросы о том, почему вы не направляли на обучение, повышение курсов и т.д.?
Считаю, что с молодым специалистом расторжение трудового договора происходит на общих основаниях.
Совет такой — фиксируйте факты нарушения трудовой дисциплины, неисполнения или недобросовестного исполнения трудовых обязанностей и т.д., выносите замечания и выговора, а потом или предложить по собственному или за неоднократное грубое нарушение.....
