Как защититься от давления работодателя и угроз увольнения из‑за больничного?

Добрый день!

Формально Вы ничего не нарушили, увольняться по собственному желанию или нет — решать только Вам, а если полагаете, что администрация нарушает Ваши законные права, имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд для защиты своих трудовых прав в индивидуальном порядке.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1).

… они пересаживают меня на более габаритную машину но в категории «в», у меня опыта на больших машинах нету.....

… отправляют сразу в межгород.....

С вами заключён трудовой договор в котором в обязательном порядке должно быть прописано рабочее место (машина, марка, номера) и территория, и если в трудовом договоре нет условий о командировках, то данное условие о командировках не применимо в одностороннем порядке,

на основании ст. 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,

без письменного согласия самого работника на данные командировки, у работодателя нет прав отправлять работника в командировку без письменного согласия работника.

2). В Вашей ситуации, у Вас происходит изменение условий трудового договора в части места работы, территории работы… любые изменения условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудовых правоотношений. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке невозможно, без Вашего письменного согласия на изменение условий трудового договора. Это нарушает ваши трудовые права, что позволяет вам  подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.  

3). У Вас есть право подстраховаться, расторгнуть трудовой договор по основаниям ст. 78 ТК РФ Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: подписанное соглашение сторон трудовых правоотношений о выплате выходного пособия не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.

Также, у Вас есть право на перевод по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ на другое место работы перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с предоставлением гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Доброго Вам дня