Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан:
— освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);
— предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он:
— вышел на работу в день сдачи крови (часть 2 статьи 186 ТК РФ);
— сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 186 ТК РФ);
— предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, Вам должны предоставить два дня отдыха. Конкретный день отдыха (дату) Вы определяете самостоятельно, что прямо следует из закона: "… ему (работнику) предоставляется ПО ЕГО ЖЕЛАНИЮ другой день отдыха" (ч.2 ст.186 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит положений обязывающих работника «отработать» ранее предоставленные дни отдыха. Из изложенного следует, что требование работодателя «отработать донорские дни» является не правомерным.
