Добрый день.
Да, такое возможно. Трудоустроить иностранца вы можете только в том субъекте РФ, в котором он получил патент.
Согласно п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
организация не вправе привлекать иностранного работника с патентом к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.
Поскольку патент получен в МО, то и трудовую деятельность он должен осуществлять в МО, независимо, что организация зарегистрирована в Москве.
В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Поэтому, включите в трудовой договор условие о месте работы гражданина Узбекистана в силу ст. 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Да, конечно.
Обособленное подразделение — помещение или другой объект по адресу, отличному от адреса организации в ЕГРЮЛ, где создано хотя бы одно рабочее место на срок больше месяца.