Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С Директором фирмы было согласовано, что можно обойтись без открытия больничного листа, но 12.02 работодатель
Уволился 06.02 по собственному желанию, получил трудовую на руки с отметкой увольнение по инициативе работника, но 03.02 по06.02 не находился на работе из за плохого самочувствия. С Директором фирмы было согласовано, что можно обойтись без открытия больничного листа, но 12.02 работодатель прислал письмо с просьбой, дать объяснения и описать причины отсутствия работника на рабочем месте с 03.02 по 06.02. С намерением, изменить приказ и уволить меня по причине прогула. Насколько это законно? И должен ли я давать какие то объяснения так как с 06.02 не являюсь работником данной фирмы.
Здравствуйте, Ирина !
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ,
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение по собственному желанию возможно и в период болезни.
Работодатель обязан запроситьу работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ). Если вы не являетесь работником фирмы с 6 февраля, то требование объяснений после вашего увольнения является неправомерным. Применение к Вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения уже недопустимо!
Вам предоставлены общие правовые рекомендации.
Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении документов, напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.