Интеллектуальное право

Здравствуйте Владимир, речь идет о служебном произведении.

Служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, как сказано в п. 1 статьи 1295 ГК РФ.

Примерный перечень форм, в которых могут быть выражены произведения науки, литературы и искусства, являющиеся объектами авторского права, приведен в п. 1 ст. 1259 ГК РФ. Так, в качестве служебных произведений могут быть созданы:

• литературные произведения;
• драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;
• хореографические произведения и пантомимы;
• музыкальные произведения с текстом или без текста;
• аудиовизуальные произведения;
• произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства и др.

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное. Работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания.

Важно указать, что служебное произведение создано в рабочее время, автором чьи обязанности совпадают с объектом права (не может считаться служебным сценарий мультфильма созданный кочегаром в обеденный перерыв).

Поэтому Вы вправе так и записать в трудовом договоре: «все объекты интеллектуальных прав, которые созданы дизайнером в рабоче время являются служебным произведением и работодатель приобретает на них исключительное право. Оплата за каждый объект производится на усмотрение работодателя» (можете ввести стимулирующую выплату).

Но следует учесть положения абзаца 2 пункта 2 статьи 1295 ГК РФ: «исключительное право на произведение будет принадлежать не работодателю, а автору (то есть работнику), если работодатель в течение трех лет со дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение:

• не начнет использование этого произведения,
• не передаст исключительное право на него другому лицу,
• не сообщит автору о сохранении произведения в тайне. 

Порядок сообщения работнику указанных сведений в законе не прописан. Поэтому желательно оформить приказ с целью наличия доказательств о том, что работнику было сообщено об оставлении произведения в тайне (свободная форма).