Правомерны ли аргументы работодателя?

Здравствуйте Татьяна.

Общие положения закрепляет Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1  «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»  и его  Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/a5889dde2ffd06d7c6df0db30ea8281fa16e3524/

Из статьи следует:

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
также положения закрепляет  

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c72939c04fd630f97927570d2df202a117a8c843/

Из статьи следует:

… работающих в… в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, 
у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Татьяна, добрый день.

В соответствии со статьей 325 ТК РФ, работник, которому предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. 

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Вышеуказанной статьей определен порядок установления компенсации вышеуказанных расходов в зависимости от видов работодателей (относящихся к бюджетной либо внебюджетной сфере).

В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, действия работодателя будут зависеть от основания увольнения. 

Если увольнение не связано с инициативой работодателя (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, увольнение оформляется в указанный день (последний рабочий день, в вашем случае 21.01.2025). Порядок увольнения будет стандартным!

Если дата Вашего увольнения по собственному желанию выпала на время больничного, Работодатель имел право оформить увольнение в этот день. Ему не нужно переносить дату увольнения из-за того, что работник болен, и ждать его выхода на работу.

В письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, указано,

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Если резюмировать и отвечать на основной Ваш вопрос, то стоимость проезда Работника к месту проведения отпуска и обратно взыскивается, даже если заявление о возмещении стоимости проезда подано после его увольнения.

На этот счет имеется судебная практика, например Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.04.2022 по делу N 2-1270/2022.

"… У. обратилась в суд к Министерству экономического развития и промышленности… с иском о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно… В обоснование требований указала, что проходила в Минэкономразвития… государственную гражданскую службу, с 15.06.2021 по 02.07.2021 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск… 04.07.2021 освобождена от должности государственной гражданской службы. 25.08.2022 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставив необходимые для оплаты документы, однако в выплате компенсации отказано, поскольку на момент подачи заявления истица сотрудником Минэкономразвития… не являлась.

.....

Между тем, как верно указал суд в решении, в рамках настоящего спора юридически значимыми по делу обстоятельствами являются: использовал ли работник отпуск на самом деле и имел ли он право на компенсацию, связанную с таким отпуском, раз в два года. Ответчиком по делу не оспаривалось, что право на оплату проезда к месту проведения отпуска истицей не использовано и возникло у У. одновременно с предоставлением очередного трудового отпуска, то есть в период нахождения в трудовых отношениях с Минэкономразвития...
При этом правовых оснований полагать, что истица утратила право на компенсацию в связи с несвоевременной подачей заявления, как о том заявлено стороной ответчика, также не имеется.
Нормы действующего законодательства связывают оплату проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска. На момент предоставления и использования отпуска У. проходила государственную гражданскую службу в Минэкономразвития… То обстоятельство, что заявление о возмещении стоимости проезда подано после увольнения из Минэкономразвития… не свидетельствует об утрате истицей права на оплату проезда.
… Доводы жалобы… о том, что У. была вправе обратиться с заявлением о компенсации расходов по новому месту работы… во внимание не принимаются, поскольку не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований..."

Кроме того, обращаю Ваше внимание на существенную ошибку, допущенную юристом в соседней «ветке» ответа, а именно 

потребовать выплаты компенсации, указать на то, что в случае отказа обратитесь в прокуратуру, или в суд.

Агибалов И.

Юрист не учитывает положения ч. 2 ст. 21 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) «О прокуратуре Российской Федерации»,

2. При осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы. Проверка исполнения законов проводится на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором, в случае, если эти сведения нельзя подтвердить или опровергнуть без проведения указанной проверки. 

Конкретно прокуратурой проверка проводиться однозначно не будет, ваша жалоба будет направлена по подведомственности в ГИТ (гос. инспекция труда), которая и будет проверять законность действий работодателя. 

Основными способами защиты трудовых прав и свобод, согласно ст. 352 ТК РФ, являются

— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— судебная защита.

В соответствии с п. 1 ст. 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
Обращаясь в прокуратуру, вы просто потеряете драгоценное время.

Я бы рекомендовал обратиться с письменным заявлением к работодателю и в случае отсутствия какой-либо обратной связи, обращаться уже в суд. При этом, учтите, что досудебного порядка по трудовым спорам нет, вы можете обращаться в суд без направления данного заявления. 

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!

Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!