Нужно ли восстанавливать сотрудника после увольнения за прогулы, если он был в психиатрической больнице?
Здравствуйте! Такая ситуация, у меня удалённо работала сотрудница, короткое время (с 1 по 18 ноября). Она начала очень часто не выходить на работу, в связи с чем с ней была беседа в чате телеграмм, после чего она написала что она увольняется и перестала отвечать сообщения и в дальнейшем удалила аккаунт, но переписка осталась. Я её уволил за прогулы. Оказалось что она в день когда она написала что увольняется, попала в психиатрическую больницу и пролежала там до 10.02. Теперь она просит восстановить её в должности и выплатить больничный, так как она лежала в больнице. Как быть в такой ситуации? Должен ли я её восстановить на работе после её желания уволиться?
- 2025-02-10_12-10-23.png
, антон, г. Москва
и как я понял для удалённых сотрудников есть определённый формат увольнения за невыход на связь.
С 1 января 2021 года ситуация изменилась. В ТК РФ внесли изменения, и теперь у работодателей помимо общих есть только два дополнительных основания для увольнения удалённого сотрудника (ст. 312.8 ТК РФ).
Сотрудник без уважительной причины не отвечает на запросы работодателя, связанные с трудовыми обязанностями. По умолчанию срок для ответа установлен в два рабочих дня. Но в договоре или других внутренних документах работодатель может прописать более длительный срок.
Сотрудник переехал в другую местность и не может выполнять трудовые функции в прежнем режиме.
мы же говорим про факт увольнения. когда уволили вы и когда написала заявление она?