Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

244 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
244 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Отпуск за вредные условия труда

Здравствуйте. Я работник здравоохранения и мой отпуск 66 календарных дней, в который входят основной отпуск, отпуск за работу на севере (я живу в Якутске) и за вредные условия труда 12 раб.дней, но у нас считают как 14 календарных. В 2012 г. я была в отпуске все 66 дней. За год не была не на б/л и дополнительные дни никакие не брала. Но за 2013г. у меня убирают 2 дня аргументируя тем, что за вредные условия даются за фактические отработанные дни. А эти дни мы обязаны отдохнуть. Но ведь в колдоговоре про отпуск сказано что 66 дней.Как быть в этой ситуации и правомерны ли действия кадровиков.

05 Мая 2014, 05:29, вопрос №442767 Елена
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 772 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Матвеенко Сергей

    -у меня убирают 2 дня аргументируя тем, что за вредные условия даются за фактические отработанные дни ?- да это так у нас то же  считают только отработанные по факту медработником дни и за них дают допотпуск за вредные условия труда  .В результате если за год  был больничный, отгулы то итого дней отпуска меньше чем по колдоговору. Есть разъяснения отделом кадров  нарушения по допотпуску в данном случае нет .. 

    05 Мая 2014, 07:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats