Можно ли работать по договору ГПХ при получении пособия по уходу за ребенком-инвалидом?

Question

Добрый день. По закону человек получающий пособие по уходу за ребенком инвалидом может работать неполный рабочий день. Я получаю пособие и хочу устроиться по гпх на склад озон при условии, что я буду отрабатывать не более трех смен в неделю (менее 40 часов). Я выполняю условие не полного рабочего дня и не рискую потерять пособие? Или это вообще не распространяется на гпх? Я вообще могу получать пособие и работать по гпх, нужно ли при этом выполнять какое-то условие.

Николай Николай · Accepted Answer

1. Трудоустройство по ГПХ (гражданско-правовому договору) не влияет на право получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом. Важно, чтобы ваша основная занятость не превышала неполный рабочий день (менее 40 часов в неделю). 2. Согласно законодательству, получатель пособия по уходу за ребенком-инвалидом может работать на условиях неполного рабочего времени (менее 40 часов в неделю), при этом сохраняя право на пособие. Работа по ГПХ (оказание услуг, выполнение работ) не нарушает этого условия, если общая занятость не превышает 40 часов в неделю. 3. Вы можете совмещать получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом с работой по ГПХ, при условии, что ваша общая занятость (по трудовому договору и ГПХ) не превысит 40 часов в неделю. В этом случае вы не рискуете потерять право на получение пособия. Таким образом, ваши планы по трудоустройству на склад Ozon по ГПХ при условии, что ваша занятость не будет превышать 3 смены в неделю (менее 40 часов), не противоречат законодательству и не повлияют на ваше право получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом.