Здравствуйте, клинике рядом с детским уголком стоял кулер с водой, ребенок играл в уголке и проходя мимо

Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?

Здравствуйте Я курсант военного вуза, в летнем каникулярном отпуске прошел обследование головного мозга в частной клинике в связи с частыми головными болями в одной области и беспомощности слабых болеутоляющих, обнаружилась киста. Как поступить в данной ситуации, какой схемы придерживаться для того чтобы уволиться из вс по состоянию здоровья

Здравствуйте , у меня есть решение суда , что я могу видится с детьми в определённые дни , и созваниваться с детьми , а бывшая жена настраивает детей против меня и не дает видеться даже по телефону и по видео связи , что мне делать уже нервы на пределе , дети мучаются и я, тоже .

Здравствуйте, меня избил мальчик, на вид где-то 9 лет, мне 13, он в меня кинул грязную игрушку, она была в грязи, я побежала за ним, хотела вытереть руку об него, а он начал меня бить, я начала защищаться, потому что он сильно бил меня по голове, у меня онемело лицо, особенно челюсть, когда он взял меня за шею и хотел начать душить, я вцепилась ему в шею ногтями и оставила несколько больших царапин, женщина проходящая мимо начала звонить в полицию, что мне будет за это?