8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Проработал в ржд 9лет.При увольнении по собственному желанию, положенали мне выплата за преданность компании за последние 4года?

Здравствуйте. Проработал в ржд 9лет.При увольнении по собственному желанию, положенали мне выплата за преданность компании за последние 4года?

, Иван Андреевич Бошняк, г. Москва
Никита Шутенко
Никита Шутенко
Юрист, г. Санкт-Петербург

Иван Андреевич, добрый день! Выплаты за преданность компании в ОАО «РЖД» регламентированы «Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденным распоряжением от 20.06.2008 года №1310р. Так, согласно п. 2 Положения:

Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы)<...>. 

Согласно п. 3 Положения, установлены следующие выплаты за преданность компании:

2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

А также согласно п. 6 Положения, указанная выплата должна быть выплачена в течение квартала (3 месяца) после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
Таким образом, если вы достигли определенной продолжительности работы и соответствуете требованиям, установленным Положением, то вам причитается данная выплата и при увольнении работодатель обязан вам ее выплатить. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию через 2 недели(с отработкой), руководитель его ещё не подписал, а я ушла на больничный, может он продлить отработку?
Здравствуйте! Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию через 2 недели(с отработкой), руководитель его ещё не подписал, а я ушла на больничный, может он продлить отработку?
, вопрос №4420996, Валерия, г. Иркутск
Социальное обеспечение
Могу ли я досрочно получить гражданскую пенсию, являясь военным пенсионером и имея 9лет подземного стажа?
Могу ли я досрочно получить гражданскую пенсию, являясь военным пенсионером и имея 9лет подземного стажа? Общий стаж 42года из них 14,6 службы.
, вопрос №4420148, Сергей Алексеевич, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Хочу уволиться по собственному желанию, кадры говорят не могут уволить пока не выйду из декрета
Добрый вечер. Являюсь сотрудником полиции. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку год. Хочу уволиться по собственному желанию, кадры говорят не могут уволить пока не выйду из декрета. Как можно уйти без отработки? Либо чтоб 30 дней отработки зачлись из лекретного отпуска!? Какой порядок моих действий
, вопрос №4420159, Елена, г. Снежинск
Трудовое право
Написал заявление на увольнение по собственному желанию
написал заявление на увольнение по собственному желанию . сказали с отработкой две недели . работу не предоставили и ничего не оплачивают
, вопрос №4419653, владимир, г. Ангарск
2000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Причина увольнения - 8 месяцев командировки без единого выходного, в ужасных условиях, без возможности видеть семью или просто спать хотя бы 5 часов в сутки
Добрый день. Вопрос следующий: я написал заявление на увольнение. Весь январь я был в отгулах, работая при этом дистанционно (решая вопросы на объектах). Почти весь прошлый год не имел ни одного выходного дня, работая в командировке. Попытался уйти в двухнедельный отпуск, из которого меня экстренно выдернули на работу через неделю. Заработная плата состоит из оклада и премии, равные друг другу части. Гендиректор фирмы, на которую я работаю, крайне не доволен моим желанием уволиться. Вопрос в следующем: Могут ли мне не выплатить в полной мере мою заработную плату (интересует больше ее премиальная часть), если январь был закрыт отгулами, накопленными за прошлый год? Если такое произойдет, имею ли я право потребовать эти денежные средства и на каком основании? Ознакомился с законом о «депремировании», то есть что работодатель не имеет снижать премию меньше, чем на 20%. Однако переживаю, что из-за обиды на меня, как на специалиста, который «кидает фирму, подводит ее и оставляет без профессионала». Причина увольнения - 8 месяцев командировки без единого выходного, в ужасных условиях, без возможности видеть семью или просто спать хотя бы 5 часов в сутки. Остальные 4 месяца так же были разбиты на постоянные командировки и переезды из города в город. На любые запросы о ротации получал лишь отговорки «дадада, мы ищем тебе замену и пытаемся набрать штат», однако дальше слов не пошло.
, вопрос №4419202, Вера, г. Курск
Дата обновления страницы 05.02.2025