Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Без повышения зп как я поняла Норма ли это?
Добрый день, при устройстве на работу говорили мне о графике 2/2.
Вышла на работу, начала работать 4/2, из-за нехватки сотрудника 12 часов в день) Сотрудника искать не хотят видимо, и предложили, работать всегда 4/2 по 12 часов день. Без повышения зп как я поняла) Норма ли это?
Екатерина, здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо понимать какой договор был заключен при трудоустройстве.
Есть два варианта: трудовой договор и договор ГПХ.
В случае с трудовым договором, мы отталкиваемся от общего количества проработанных часов в неделю — не более 40 часов, в соответствии с абз.2 ст.91 ТК РФ, таким образом, фактически Вы работаете те же 5 дней в неделю (например, с понедельника по четверг работа, пятница-суббота выходной, воскресенье работа), но перерабатываете. В Вашем случае норма — 8 часов.
Даже, если на неделе выпадает 3 выходных, общее количество проработанных часов у Вас — 48, что является нарушением трудового законодательства, если за это не идет дополнительная оплата.
В таком случае, можно составить заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и пойти в суд для взыскания оплаты, но, как Вы понимаете, продолжать работать в этом месте будет затруднительно из-за вопросов неправового характера: давление со стороны работодателя, надменное общение и т.д.
В случае же с договором ГПХ трудовое законодательство не применимо и нужно отталкиваться от Вашего конкретного договора. В таком случае, действует гражданское законодательство.
В контексте договора ГПХ вы вправе также подать в ГИТ для переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. В таком случае, вы сможете взыскать деньги за переработку.
Деньги за переработку также можно взыскать и по гражданскому законодательству, однако необходимо подтверждение этих переработок, что является самым трудным юридическим фактом для доказывания.
Вывод: Если заключен трудовой договор — это ненормально. Если заключен договор ГПХ без доп.соглашений о доп.оплате — это также ненормально.
Просто поставили перед фактом, что работаете пока что 4/2 из-за нехватки сотрудников. Потом уже возможно 2/2, но это теперь далеко не факт. И предложили поэтому оставить график 4/2…
Вы могли подписать договор и не посмотреть — стандартная ситуация. В таком случае, если второй экземпляр договора не дали на руки — запросить у работодателю второй экземпляр договора или его копию.
В случае, если договора вообще нет, то между вами юридически нет никаких правоотношений — то есть, вы не обязаны работать, а вам платить. В таком случае, ситуация выглядит странно.
Таким образом, если Вы собираетесь увольняться — можете запросить договор у работодателя для дальнейшей работы над этим делом.
Вынудить работодателя фактически соблюдать законодательство и при этом остаться работать, руководствуясь нормами права, возможно, но главный нюанс в том, что в любом случае отношения будут испорчены.