Я работаю по совместительству, как поступить, если на семинар вызывают в рабочее время основной работы

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Во избежание увольнения за прогул, Вам следует использовать своё право, согласно вашего письменного заявления, о предоставлении Вам или очередного оплачиваемого отпуска (ст.114 ТК РФ), или отпуска без сохранения заработной платы  (ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..

Также, работа в выходной день допускается только с письменного согласия работника, для вызова на семинар, Вас должны отозвать приказом с Вашего выходного дня на работу и получить Ваше письменное согласие, и только потом семинар.

Поэтому, если работник не даёт своё письменное согласие работать и быть вызванным из своего выходного дня, у работодателя нет оснований вызывать работника на семинар.

Доброго Вам дня

Здравствуйте, Валентина.

В трудовом договоре по месту работы по совместительству должен быть указан характер работы «по совместительству», а также оговорены условия выполнения трудовых обязанностей (в свободное от основной работы время).

Привлечь Вас к работе во время исполнения основных трудовых обязанностей работодатель не имеет права. Единственный вариант — договариваться, и заранее оговаривать возможные накладки.

Если полученная консультация  Вам полезна, буду благодарна за Ваш положительный отзыв (+).