Если мобилизованный заключит контракт с МО, то сохранится ли официальное рабочее место за ним?

Александр!

Да, такая возможность существует, об этом сказано в статье 315.7 Трудового Кодекса РФ:

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Законом предусмотрено, что работодатель на основании заявления работника приостанавливает действие трудового договора.

Также в законе сказано:

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). ...

А также:

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

После окончания военной службы у работника есть 3 месяца для того, чтобы принять решение о возобновлении работы на старом месте, он сможет продолжить свою трудовую деятельность. 

Здравствуйте, Александр!

Если мобилизованный заключит контракт с МО, то сохранится ли официальное рабочее место за ним?

 Действие трудового договора приостанавливается.

Согласно ст. 351.7 ТК РФ, п. 10  Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 — 2025 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511, приостанавливается действие трудовых договоров, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации, поступившими на военную службу по контракту в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ либо заключившими контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.

Здравствуйте! 

Если имеется в виду именно рабочее место, то согласно ст. 351.7 ТК РФ оно сохранится. 

В случае… заключения им контракта… действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации ... 

В этой же статье указано

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

Если же речь про воинскую должность то нужно понимать с кем именно планирует заключать контракт о прохождении военной службы. Если с командиром воинской части — да, сохранится и он будет продолжать военную службу на прежней воинской должности до момента издания приказа о переводе на другую воинскую должность.