Как доказать в суде, что зарплату мне не перечисляли?

Здравствуйте, Алексей!

Как доказать в суде, что зарплату мне не перечисляли?

В суд надо будет:

1. Представить трудовой договор, дополнения (соглашения) к нему;

2. Расчетные листки;

3. Запросить через суд Положение об оплате, о премировании, колдоговор (если есть);

4. Приказы о приеме на работу, об увольнении, установлении надбавок, выплате премий и др.;

5. Ваше заявление на какой счет перечислять заработную плату;

6. Выписка по счету за спорный период;

7. Ответы прокурора и ГИТ.

8. Табеля учета рабочего времени;

Возможны и другие документы.

Понадобится помощь — обращайтесь в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, имею опыт по взысканию невыплаченной ЗП в судах.

 Добрый день.
 Если вам не выплатили зарплату при увольнении, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Важно собрать доказательства, такие как копия трудового договора, расчетные листки и переписка с работодателем, а также жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Срок для подачи иска составляет один год с момента увольнения. Доказательства трудовых отношений

Соберите документы: Вам понадобятся любые документы, подтверждающие факт вашей работы, такие как:

Копии переписки с работодателем.
Записи о рабочем времени (например, табели учета рабочего времени).
Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить, что вы работали в компании.
Запросите информацию: Если у вас нет доступа к внутренним документам компании, вы можете подать ходатайство в суд об истребовании доказательств, таких как:

Штатное расписание.
Выписки из бухгалтерии о начислении заработной платы.
Нормы права

Трудовой кодекс РФ: Согласно статье 67 Трудового кодекса, работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента начала работы. Если договор не был подписан, это не освобождает работодателя от обязательств по выплате заработной платы.
Статья 392 Трудового кодекса: Устанавливает срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы — один год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Порядок действий

Подготовьте исковое заявление: В иске укажите:

Факт трудовых отношений.
Требование о выплате задолженности по заработной плате.
Компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Обратитесь в суд: Подайте исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства.
Жалобы в контролирующие органы: Если работодатель игнорирует ваши обращения, вы можете подать жалобу в:

Государственную инспекцию труда.
Прокуратуру.
Соблюдайте сроки: Убедитесь, что вы подали иск в течение года с момента увольнения, чтобы не пропустить срок исковой давности.
Дополнительные рекомендации

Нотариальное удостоверение доказательств: Если у вас есть электронные доказательства (например, переписка), лучше всего заверить их у нотариуса, чтобы повысить их юридическую силу в суде.
Объединение с другими работниками: Если есть другие сотрудники, которые также не получили зарплату, рассмотрите возможность подачи коллективного иска, что может усилить вашу позицию.