Первое заявление уход по причине систематической задолженности по зарплате

Здравствуйте, Виолетта!

 Постараюсь предоставить вам консультацию, основанную на действующем законодательстве Российской Федерации, с учётом предоставленных вами данных.

В соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случаях нарушения условий трудового договора работодателем. В данном случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные договором сроки, это является нарушением условий трудового договора.

В заявлении об увольнении рекомендуется указать причину увольнения, например: «в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, заключающимися в несвоевременной выплате заработной платы в установленные договором сроки». Важно указать дату подачи заявления и желаемую дату увольнения. Также следует не забывать о необходимости предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор заранее, за 2 недели и более.

Надеюсь мой ответ оказался полезен для вас.

Всего доброго Вам.