Здравствуйте, Владимир!
Если выполнение дополнительных обязанностей выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (в данном случае 36 часов в неделю), то это квалифицируется как сверхурочная работа. В таком случае действуют следующие правила оплаты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации:
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере от обычной ставки работника.
Последующие часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.
Кроме того, работник имеет право на предоставление дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу. В этом случае часы сверхурочной работы компенсируются временем отдыха, эквивалентным количеству отработанного сверхурочно времени.
Важно отметить, что любые изменения в условиях труда, включая выполнение дополнительных обязанностей и оплату за них, должны быть оформлены надлежащим образом, в том числе через подписанное сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если выполнение дополнительных обязанностей выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (в данном случае 36 часов в неделю), то это квалифицируется как сверхурочная работа. В таком случае действуют следующие правила оплаты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации:
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере от обычной ставки работника.
Последующие часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.
Кроме того, работник имеет право на предоставление дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу. В этом случае часы сверхурочной работы компенсируются временем отдыха, эквивалентным количеству отработанного сверхурочно времени.
Важно отметить, что любые изменения в условиях труда, включая выполнение дополнительных обязанностей и оплату за них, должны быть оформлены надлежащим образом, в том числе через подписанное сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору.
