Правомерны ли действия отдела кадров

Добрый день, Надежда.

Действия работодателя частично не правильны, в том смысле, что в предложении  на перевод должна быть сразу указана заработная плата и другие существенные условия.

Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право. Отзывать так же надо в письменном виде, можно даже направить телеграмму об отзыве заявления на перевод, а можно написать заявление об отзыве заявления на перевод и передать работодателю с обязательной регистрацией этого заявления.

Обоснование: Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Более того, ст. 72 ТК РФ говорит о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 72.2, 74, 99 и 113).

 Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.