Ступень оплаты по моей должности - 6 по верхней границе, то есть 6 ступень плюс 10%, что выделяло мою должность среди других с такой же ступенью оплаты

Ступень оплаты по моей должности - 6 по верхней границе, то есть 6 ступень плюс 10%, что выделяло мою должность среди других с такой же ступенью оплаты. Приказом по предприятию было введено увеличение должностных окладов "на 10% в пределах должностной вилки". В результате мой оклад остался неизменным. Так как не изменились мои должностные обязанности, на основании которых ранее была установлена повышенная оплата труда, выделяющая меня среди других с такой же ступенью, является ли это ухудшением условий труда. Ведь согласно последнему приказу мой оклад не будет отличаться от других по 6 ступени, таким образом теряется смысл прежнего повышенного оклада.