Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение беременной женщины
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на что может рассчитывать беременная женщина при сокращении должности (отдел переезжает в регион РФ)? Я так понимаю, уволить ее не имеют права. Должны предложить другую вакансию, но если она откажется от предложенных, могут ли заплатить за 2 месяца как при сокращени и уволить?
, Зарина, г. Москва
Яна Комарова
Здравствуйте Зарина!
Вы совершенно правы работодатель не имеет право уволить беременную женщину. В случае если предлагаемая должность не устраивает работника, он имеет право уволиться по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, работодатель производит с вами расчет лишь за отработанные дни.
Похожие вопросы
Жена сегодня получила уведомление о сокращении численности штата с 3 июля 2024
Жена сегодня получила уведомление о сокращении численности штата с 3 июля 2024...
А по графику отпусков она должна быть в отпуске с 13.06 по 27.07.
В это время мы каждый год уезжаем из Архангельска в Волгоградскую обл.
И в этот год.
Наши отпуска составлялись в октябре того года..
Нужна помощь
Возьмут ли мужа в армию, если у него есть ребёнок до года и беременная жена на сроке 2-х недель?
Здравствуйте! Возьмут ли мужа в армию, если у него есть ребёнок до года и беременная жена на сроке 2-х недель?
Муж даёт регистрацию и ВНЖ женщине с Украины
Муж даёт регистрацию и ВНЖ женщине с Украины.
Если я ( жена) против этого.
Это законно? И что я могу предпринять, чтобы это не случилось
ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины, которая работает по срочному трудовому договору, в связи с выходом основного сотрудника. ( ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник. Какие последствия?
В июне у неё на работе планируется сокращение, она попадает под сокращение
Здравствуйте! Моей маме (1967года рождения) в этом году в октябре исполнится 57 лет. В июне у неё на работе планируется сокращение, она попадает под сокращение. Слышали , что при сокращении в предпенсионном возрасте она может выйти досрочно выйти на пенсию.Так ли это? Но есть нюанс, она еще является индивидуальным предпринимателем. Могут ли ей отказать в досрочном выходе на пенсию изза сокращения на работе из-за того, что она ИП?