Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В случаи, переезда данная причины являются уважительной для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора, тем более в Вашей ситуации, Вы в период испытания пришли к выводу, что предложенная Вам работа не является для Вас подходящей, то Ваше право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, согласно норме ст.71 ТК РФ, также, не может работодатель менять волю работника указанную в заявлении о расторжении трудового договора, данный факт является пороком воли, работодатель ухудшает положение работника, что не допустимо в трудовых правоотношениях.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
У Вас есть право повторить своё заявление, вы можете отправить телеграммой, заверенной работниками Почты РФ и продублировать, отсканировав в электронном виде.
Также в своём заявлении о расторжении трудового договора Вы даёте своё согласие на отправку Вам трудовой книжки заказным письмом почтой России в связи с невозможностью её забрать лично и т.д.
Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
